文章来源 : 发布时间 : 2016-12-29 15:31:20浏览量：次
为什么许多企业外表风光、内部却矛盾多多、危机四伏
为什么企业有很好的战略目标，却难以实现?
为什么市场环境很好，但企业不能抓住机会创造佳绩?
为什么许多经理聪明过人、用尽心机，却不能让企业真正高效而和谐
为什么许多主管未能真正起到承上启下的作用?
为什么团队成员的素质不错，但团队整体实力不强?
为什么团队整体感觉效率低，执行力差?
为什么员工表现出缺乏激情，缺乏责任心?
为什么员工只知道一味的索取与计较?
“个人英雄”时代已成历史，现代企业战略目标的实现，需要依靠高绩效、高执行力的团队。有些团队，个人智商120，而团队智商才80;如何充分发挥团队资源，做到1+1>2?如何解决人与人、上级与下级、下级与上级，平级的沟通障碍，建设高效团队，是拓展训练的核心思想。
拓展训练是一种体验式学习。是一种激发个人潜能，增强团队成员配合度与凝聚力、提高企业生产力的新型学习方式。这种学习方法的前提是：体验先于学识，同时，学识与意义来自参加者的体验。每个参加者的体验都是独特的，因为这个学习过程运用的是归纳法而不是演绎法，是由参加者自己从潜意识里受到启发与触动，并归纳体验过程中提供的知识。
参加拓展训练后，可以使员工进一步明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力树立相互配合、相互支持的团队精神和整体意识改善人际关系，形成积极向上的组织氛围改进组织内部的沟通与信息交流使组织面对各种变革与挑战更为从容有序使员工表现出更佳的领导与管理才能挖掘员工的内在能量，使之聚合，并在工作中全部释放出来;有效提高团队执行力，激发团队士气与活力，提高责任意识，激发团队士气与活力;放松身心，缓解员工工作压力;拉近员工之间的距离，融洽企业内部人际关系，形成积极向上的组织气氛。
拓展培训与传统室内灌输式培训，在培训方式上有很大的区别，在培训效果上也相去甚远!的拓展训练以学员高度的参与性为主要指导思想，以学员的感受、感悟为基础，带入课程最后学员所能接受的课程效果，特别在员工心态调整、企业文化导入、团队沟通协作等方面!
